COLD IS GOLD × KAIZEN PRÉVENTION
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouvelles missions de formation.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille de missions de formation et de conseil RH grâce à la prospection cold email, auprès des DRH et responsables formation d'entreprises de plus de 50 salariés en Pays de la Loire, Île-de-France, Rhône-Alpes et Aquitaine — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Kaizen Prévention et Formation est un organisme de formation professionnelle certifié Qualiopi, fondé en janvier 2025 par Alicia Mathey, Damien Esnou et Laury Lecomte. Le trio s'appuie sur 9 années d'expérience commune et 20 ans d'expertise cumulée en formation, conseil et management. Votre catalogue couvre les trois piliers attendus par les DRH : la santé-sécurité au travail (secourisme, habilitation électrique, autorisation de conduite, incendie), la santé mentale au travail (RPS, gestion du stress, harcèlement) et le développement managérial. La méthode Kaizen — amélioration continue, management positif — transforme l'obligation légale en levier de performance opérationnel.

96 %
Taux de satisfaction
Rassure le service formation
2 645
Heures de formation délivrées
Depuis le lancement, janvier 2025
100+
Offres au catalogue
Couverture complète du plan de développement
20 ans
D'expérience cumulée
3 co-fondateurs experts métier

Ce qui vous différencie

La quasi-totalité des organismes de formation traitent le réglementaire comme une case à cocher. Vous l'abordez comme un projet d'amélioration continue : chaque formation s'ancre dans le quotidien des équipes via la méthode Kaizen, avec un volet management positif intégré. Résultat : 96 % de satisfaction dès la première année d'activité, un catalogue de 100+ modules éligibles OPCO et un trio de fondateurs qui intervient lui-même sur le terrain.

Ce qu'on va pousser pour vous

Votre catalogue de formations en entreprise — réglementaire (secourisme, habilitation électrique, autorisation de conduite, incendie), santé mentale (RPS, harcèlement, gestion du stress) et management. On cible les DRH, Responsables RH et Responsables formation des entreprises de plus de 50 salariés sur quatre régions à fort tissu industriel et tertiaire : Pays de la Loire, Île-de-France, Rhône-Alpes et Aquitaine. Ce sont des fonctions qui pilotent un plan de développement des compétences chaque année et arbitrent entre prestataires.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à cadrer précisément votre marché adressable. À partir de vos critères (effectif, fonction décisionnaire, zone géographique), nous constituons une base qualifiée de décideurs à contacter. Pour Kaizen Prévention, le périmètre retenu : les DRH, Responsables RH et Responsables formation des entreprises de plus de 50 salariés — PME structurées et ETI — implantées en Pays de la Loire, Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine. Ces quatre régions concentrent un peu plus de la moitié des entreprises françaises de plus de 50 salariés.

~20 000
entreprises identifiées
+50 salariés en Pays de la Loire, Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine
~10 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (DRH ou responsable formation identifié + email vérifié)
~165
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~33
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Voici 10 entreprises réelles, représentatives de votre cible : PME structurées et ETI de plus de 50 salariés, sur les quatre régions retenues, dans des secteurs où la formation réglementaire, le management et la prévention des RPS sont structurellement portés par les directions RH. Cet échantillon n'a pas vocation à être exhaustif : il sert à rendre tangible la méthode et le type de signaux que nous détectons. Le même travail sera appliqué à l'intégralité de votre base au lancement de la campagne.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

SO
AGROALIMENTAIRE
Sodebo
Direction des Ressources Humaines · Saint-Georges-de-Montaigu (85)
Plats cuisinés, sandwichs et pizzas, ~2 500 collaborateurs sur trois sites de production vendéens
Signal détecté

Sodebo poursuit son plan d'investissement industriel sur ses sites de Saint-Georges-de-Montaigu et de Montaigu, avec recrutements en production et maintenance régulièrement publiés.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Lignes de production agroalimentaire = obligations massives sur le secourisme du travail, l'autorisation de conduite (chariots, transpalettes), l'habilitation électrique des techniciens de maintenance et la prévention des TMS. Public type pour votre catalogue réglementaire + RPS.

MG
INDUSTRIE
Manitou Group
Direction des Ressources Humaines · Ancenis (44)
Leader mondial de la manutention tout-terrain, ~5 000 collaborateurs dont la moitié en France
Signal détecté

Déploiement du plan stratégique « New Horizons 2025 » et investissements industriels à Ancenis et Candé, avec un focus assumé sur la transition énergétique de la gamme.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Constructeur d'engins de manutention : leurs équipes internes (production, maintenance, SAV, formation client) ont besoin de formations CACES, habilitations électriques véhicules électriques, secourisme. La méthode Kaizen résonne directement avec leur culture lean industrielle.

BN
NAUTISME
Bénéteau
Direction des Ressources Humaines · Saint-Gilles-Croix-de-Vie (85)
Leader mondial du nautisme de plaisance, ~6 000 collaborateurs sur une vingtaine de sites
Signal détecté

Mise en œuvre de la feuille de route « Let's Go Beyond », modernisation des sites de Saint-Hilaire-de-Riez et Saint-Gilles, et campagnes de recrutement récurrentes sur les métiers de la stratification et de l'assemblage.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Industrie navale = métiers exposés (composite, peinture, soudure), risques chimiques, port de charges. Besoin permanent en SST, habilitations, formations à la gestion du stress et à la cohésion d'équipe sur des sites multi-shifts.

SB
BTP
Spie Batignolles
Direction des Ressources Humaines · Neuilly-sur-Seine (92)
Acteur indépendant du BTP, ~7 000 collaborateurs, présent sur le bâtiment, le génie civil et les aménagements
Signal détecté

Plusieurs chantiers majeurs en cours en région parisienne (Grand Paris Express, infrastructures) avec engagements publics forts sur la démarche « zéro accident grave » et la formation continue des compagnons.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Le BTP est le secteur le plus accidentogène en France. Spie Batignolles a une obligation légale et réputationnelle de massifier les SST, habilitations électriques, autorisations de conduite et formations à la prévention des chutes. Cible naturelle de votre catalogue.

DT
SCALE-UP TECH
Doctolib
Direction des Ressources Humaines · Levallois-Perret (92)
Plateforme de prise de rendez-vous médicaux, ~2 800 collaborateurs, présente dans 4 pays européens
Signal détecté

Hyper-croissance des effectifs entre 2023 et 2025, beaucoup de jeunes managers nommés en interne, communications régulières sur la santé mentale au travail (programmes Care, BackUp Care).

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Une scale-up à cette taille a structurellement besoin de former ses 200+ managers : management positif, gestion des conflits, communication, gestion du stress. Exactement le cœur du pilier « développement managérial » de Kaizen.

SG
DISTRIBUTION BTP
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France
Direction des Ressources Humaines · La Défense (92)
Réseau de distribution spécialisé bâtiment (Point.P, Cedeo, La Plateforme du Bâtiment), ~10 000 collaborateurs en France
Signal détecté

Stratégie d'enseignes « Grow & Impact » en cours sur le réseau, modernisation des points de vente Cedeo et Point.P, ouvertures de plateformes logistiques.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Points de vente avec entrepôts, manutention quotidienne, accueil client professionnel : besoin permanent en autorisations de conduite (chariots), SST, gestes et postures, gestion de l'agressivité en magasin (RPS). Volumes de formation récurrents.

IB
INDUSTRIE
Iveco Bus
Direction des Ressources Humaines · Vénissieux (69)
Constructeur d'autobus et autocars, site historique de Vénissieux concentrant 80 % de la R&D bus du groupe
Signal détecté

Investissement supplémentaire de 100 M€ annoncé lors de Choose France en mai 2025, certification du bus à hydrogène GX 337 H2 « Made in France » en septembre 2025, montée en charge de la production électrique.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Industrie automotive en bascule électrique & hydrogène : les habilitations électriques (B0L à B2VL/BR/BC) deviennent stratégiques sur toute la chaîne d'assemblage. Ajoutez secourisme, autorisation de conduite et formations management pour les nouveaux chefs d'équipe.

BO
PHARMA
Boiron
Direction des Ressources Humaines · Messimy (69)
Laboratoire pharmaceutique français, ~2 700 collaborateurs, leader mondial de l'homéopathie
Signal détecté

Plan de transformation industrielle en cours après le retrait du remboursement des homéopathiques, repositionnement vers la santé familiale et l'export, réorganisations internes communiquées publiquement.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Environnement industriel pharma (Bonnes Pratiques de Fabrication) + période de changement = sujet RPS aigu, besoin de former les managers de proximité à la conduite du changement et à la gestion des conflits. Sans compter les habilitations classiques sur les sites de production.

LC
TECH INDUSTRIELLE
Lectra
Direction des Ressources Humaines · Cestas (33)
Solutions logicielles & matérielles pour les industries du tissu, du cuir et du composite, ~2 500 collaborateurs
Signal détecté

Acquisitions récentes (Launchmetrics, Gerber Technology) intégrées sur le site de Cestas, croissance internationale, plan stratégique 2030 et nouvelles équipes manageriales européennes.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Intégration post-M&A = beaucoup de managers à aligner, beaucoup de conflits culturels à prévenir, beaucoup de stress à absorber. Le pilier management + RPS de Kaizen est exactement ce qu'une DRH cherche dans cette période.

CD
E-COMMERCE
Cdiscount
Direction des Ressources Humaines · Bordeaux (33)
2 e plateforme e-commerce française, siège bordelais, ~1 700 collaborateurs sur le siège et les entrepôts
Signal détecté

Transformation continue du modèle autour de la marketplace Octopia, recentrage stratégique, plans d'adaptation des effectifs et focus public sur la qualité de vie au travail au siège bordelais.

Pourquoi pertinent pour Kaizen Prévention

Entrepôts logistiques = formations CACES, SST, gestes et postures massifs. Siège tertiaire en transformation = sujet RPS et accompagnement des managers. Deux portes d'entrée pour Kaizen sur un même compte.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

Un DRH reçoit en moyenne plusieurs sollicitations d'organismes de formation par semaine. Tous racontent la même chose : leur catalogue, leur Qualiopi, leur pédagogie. Ce qui fait la différence entre un email lu et un email ignoré, c'est la preuve qu'on s'est intéressé au contexte précis de l'entreprise visée. Pas une phrase d'horoscope qui pourrait s'appliquer à n'importe quel DRH du secteur : un fait précis, daté, vérifiable. Un investissement industriel, une feuille de route publique, une obligation réglementaire entrante qui justifie le contact aujourd'hui plutôt que dans six mois.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Investissement ou expansion industrielle récente

Ce qu'on cherche Une annonce publique d'investissement, d'extension de site, de nouvelle ligne de production ou d'ouverture d'entrepôt dans les 12 derniers mois
Où on le trouve Site institutionnel · presse économique régionale · LinkedIn entreprise · communiqués Choose France / Bpifrance
Trouvable sur 75 % des prospects
Donnée brute

Iveco Bus a annoncé en mai 2025 un investissement supplémentaire de 100 M€ sur son site de Vénissieux pour la montée en charge de la production de bus électriques et à hydrogène.

Personnalisation IA →

« J'ai vu pour les 100 millions annoncés à Vénissieux au printemps dernier : avec l'arrivée des chaînes électriques et hydrogène, la question des habilitations B2VL/BR/BC sur vos équipes de production devient assez centrale. »

02

Croissance ou réorganisation des équipes

Ce qu'on cherche Une évolution visible des effectifs : vague de recrutements, nominations manageriales en interne, restructuration ou fusion post-acquisition
Où on le trouve LinkedIn (posts d'embauche, changements de poste) · pages carrières · presse RH (Les Échos START, RH Matin)
Trouvable sur 85 % des prospects
Donnée brute

Lectra a intégré Gerber Technology et Launchmetrics sur le site de Cestas, avec plusieurs dizaines de nouveaux postes manageriaux pourvus en interne en 2025.

Personnalisation IA →

« Avec les équipes Gerber et Launchmetrics maintenant intégrées sur Cestas, vous êtes probablement en train d'outiller vos nouveaux managers sur la conduite du changement et la gestion des conflits interculturels. C'est exactement le terrain de jeu de notre pilier management. »

03

Communication publique sur la QVT, la santé mentale ou la prévention

Ce qu'on cherche Une prise de parole récente sur la qualité de vie au travail, les RPS, l'accord QVCT ou un programme bien-être annoncé
Où on le trouve Posts LinkedIn du DRH ou de la marque employeur · rapport RSE / CSRD · accord d'entreprise publié sur Legifrance
Trouvable sur 65 % des prospects
Donnée brute

Doctolib communique publiquement sur ses programmes « Care » et BackUp Care, et a signé en 2024 un accord d'entreprise sur la santé mentale.

Personnalisation IA →

« En lisant votre accord santé mentale de 2024 et le contenu du programme Care, ce qu'on voit revenir, c'est l'enjeu de muscler les managers de proximité sur la détection des signaux faibles. C'est exactement le format de formation qu'on a structuré chez nous. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Kaizen Prévention a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de demandes de devis émanant de DRH et responsables formation de PME-ETI sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs